“Chango Más” en modo “La Forestal”
Los trabajadores representados por la Asociación de Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) denuncian que Chango Más les ofreció, en vez del aumento salarial que reclaman, órdenes de compra en sus propios locales por seis puntos del salario y otros tres en bonos de combustible.
Antonio Juncos es el secretario de Interior de la organización a nivel nacional. “Chango Más» tiene más de noventa locales en todo el país, de los cuales veinticinco están en territorio bonaerense. Los más grandes son los hiper de Avellaneda, San Justo y La Plata”, explica el sindicalista.
Entre los trabajadores fuera de convenio de Comercio, que no tienen aumentos desde octubre pasado, el anuncio de la empresa, hecho de manera unilateral, cayó muy mal. Especialmente entre los de mayor edad, próximos a jubilarse, porque nada de esto tiene impacto a nivel previsional.
Por ese motivo, cuenta el dirigente, comienzan a organizarse protestas a pesar del miedo que intentan infundirles sus empleadores, cuya idea además está avalada por la ley: el artículo 107 de la nueva ley de contratos laborales permite pagar hasta el veinte por ciento en especias.
Juncos cuenta que recibieron manifestaciones de solidaridad de distintos dirigentes de Comercio, entre ellos el secretario general de la zona oeste, el diputado MC Rubén Ledesma.
La hipótesis más extendida es que los jerárquicos están siendo objeto de un experimento. Si la medida pasa sin mayor conflicto, el paso siguiente será extenderla al resto de los trabajadores.
El entrevistado atribuye la decisión a ciertos cambios relativamente recientes entre los puestos directivos. “Hace alrededor de un año trajeron ejecutivos provenientes de Coto, que tienen otra cultura, muy dura, represiva con la gente. En Coto no se les permite ni siquiera hablar entre ellos”.
La llegada de estos ejecutivos rompió con los valores tradicionales de la cadena que desde hace más de dos décadas pertenece al colombiano Francisco De Narváez. “Nos dicen que hace esto porque supuestamente no hay plata, pero hasta hace muy poco, querían quedarse con Carrefour”, especula el dirigente gremial. “Cuando uno reclama una mejora, la respuesta siempre es no hay plata”.
El peor de los mundos
Los jerárquicos están por fuera del convenio de Comercio porque tienen gente a cargo. Son supervisores, gerentes de área y gerentes de local. Tienen muchas más responsabilidades que los trabajadores que les responden y una jornada laboral que nunca termina. “A veces estás llegando a tu casa, pasó algo en el local y tenés que pegar la vuelta”, ejemplifica Junos. El salario es, en promedio, diez por ciento más que el de sus subordinados.
